辞退通知书和解除劳动合同通知是否都可以申请仲裁？

在劳动纠纷中，辞退通知书和解除劳动合同通知通常都是可以申请仲裁的。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如关于劳动合同的解除、工资支付等问题，就可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

辞退通知书一般是用人单位单方面决定辞退员工时发出的通知。如果员工认为用人单位的辞退行为不符合法律规定，比如没有合理的理由、没有按照法定程序进行等，那么员工就可以依据这份辞退通知书申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这就为员工以辞退通知书为依据申请仲裁提供了法律依据。

解除劳动合同通知同样如此，它可能是双方协商一致解除，也可能是用人单位或劳动者单方面解除。如果在这个过程中，双方对于解除的条件、补偿等方面存在争议，当事人就可以凭借解除劳动合同通知申请仲裁。例如，用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者就可以通过仲裁来要求用人单位支付。

总之，无论是辞退通知书还是解除劳动合同通知，只要涉及到劳动争议，并且符合劳动仲裁的受理范围，都是可以作为证据申请仲裁的。