单位架空员工可以申请劳动仲裁吗

单位架空员工是可以申请劳动仲裁的。

首先，来解释一下什么是劳动仲裁，简单说就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，通过一个专门的机构来进行评判和裁决的过程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。单位架空员工的情况，可能涉及到未按照劳动合同约定提供劳动条件等，符合上述法律规定中可仲裁的范畴。

如果单位架空员工，导致员工无法正常开展工作，影响到劳动报酬、劳动条件等权益，员工就有权申请劳动仲裁。比如单位不给员工安排具体工作任务，却又以各种不合理理由克扣工资，这种情况就损害了员工获得劳动报酬的权益。又或者原本员工在某个岗位有明确的工作职责和条件，单位架空员工后改变了这些，就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。

在申请劳动仲裁时，员工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书以及相关资料，例如个人身份证明复印件、劳动合同书、工资收入凭证等。仲裁委员会在收到申请后，会按照一定的程序进行审理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的分歧和纠纷。