店长辞退员工是否能获得赔偿？

在探讨店长辞退员工能否获得赔偿这个问题时，我们需要先明确店长的辞退行为是否属于用人单位的行为。一般来说，店长作为用人单位的管理人员，其辞退员工的行为通常代表着用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，员工是可以获得赔偿的。违法解除劳动合同主要包括用人单位没有法定理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等情况。例如，在员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定解除情形下，用人单位随意辞退员工，就属于违法解除。

如果是合法解除劳动合同，那么需要分不同情况来看。比如员工严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，店长辞退员工是否能获得赔偿，关键在于判断辞退行为是否合法以及具体符合哪种解除劳动合同的情形。员工如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。