女职工未婚先孕单位能否辞退，劳动法是如何规定的？

首先，我们要明确一些法律概念。在劳动法里，对女职工权益有很多保护规定。这里涉及到女职工的生育权益和用人单位的解除劳动合同权利。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，只要女职工处于孕期、产期、哺乳期这个“三期”内，用人单位不能随意以常见的不能胜任工作、经济性裁员等理由来辞退女职工。

回到未婚先孕的情况，虽然女职工未婚先孕违反了计划生育政策，但这并不意味着用人单位就有权利辞退该女职工。从法律规定来看，并没有将未婚先孕作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形。也就是说，用人单位不能仅仅因为女职工未婚先孕就辞退她。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。比如，女职工在工作中严重失职给单位造成重大损害等情况。所以，女职工未婚先孕本身不是单位合法辞退的理由，但如果有其他符合法律规定的情形，单位还是可以解除劳动合同的。