医疗期内单位是否可以续签合同？

在探讨医疗期内单位是否可以续签合同这个问题之前，我们先来明确一下“医疗期”的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一种保障，让劳动者有足够的时间来恢复健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，单位不能在员工医疗期内随意终止或解除劳动合同。

再来看续签合同的问题。如果劳动合同期满时，职工还在医疗期内，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”，一般指医疗期结束。所以从这个角度来说，在医疗期内，单位不需要马上和员工续签合同，而是应该顺延原合同至医疗期结束。

不过，如果单位愿意在医疗期内与员工续签合同，并且员工也同意，那么这种续签行为也是合法有效的。因为法律并没有禁止双方在医疗期内协商续签合同。但需要注意的是，续签合同的各项条款应当遵循公平、自愿、合法的原则，不能因为员工处于医疗期就设置不合理的条款来损害员工的权益。

另外，如果医疗期结束后，单位不想续签合同，那么应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。