劳动者不同意调岗，用人单位是否可以解除劳动合同？

在探讨劳动者不同意调岗时用人单位是否可以解除劳动合同这个问题前，我们先了解一些关键法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于对劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且要以书面形式确定下来。

如果劳动者不同意调岗，用人单位不能随意解除劳动合同。因为随意解除劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位有充分合理的理由进行调岗，例如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇不降低等，同时用人单位能证明其调岗行为的合法性和合理性，在劳动者仍然不同意调岗的情况下，用人单位可能有权解除劳动合同，但也需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意解除劳动合同，需遵循法律规定和相关程序。劳动者如果遇到此类问题，可以通过合法途径维护自己的权益。