雇佣关系能否申请工伤？

在探讨雇佣关系是否可以申请工伤这个问题之前，我们得先搞清楚雇佣关系和劳动关系这两个不同的概念。雇佣关系一般是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。这种关系更多的是一种平等主体之间基于劳务的约定，比如个人请保姆做家务、请临时工搬运货物等。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，像我们常见的企业与员工签订劳动合同的情况。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。该条例第二条明确指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这里强调的是用人单位和职工的关系，也就是劳动关系。

所以，在雇佣关系中，一般是不能申请工伤认定的。不过，这并不意味着受雇人在工作中受伤就得不到赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，受雇人在工作中受伤，可以根据双方的过错要求雇主承担相应的赔偿责任，如果是第三人造成的损害，还可以向第三人要求赔偿。