固定工作内容能进行劳动仲裁吗

固定工作内容是可以作为劳动仲裁相关依据来申请劳动仲裁的。

劳动仲裁呢，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了一些劳动方面的矛盾纠纷，通过专门的仲裁机构来进行裁决处理的一种方式。

首先要明确，并不是所有情况都能申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的这些争议适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动仲裁过程中，固定工作内容可以作为一个关键的证据。如果要申请劳动仲裁，需要准备相关材料。要是有《劳动合同》，那最好不过，同时还要提供工资发放记录。要是没有签订正式的《劳动合同》，那也别着急，还有其他办法来证明双方存在劳动雇佣关系，像银行账户交易明细，这能看出公司给你发工资的情况；社会保险缴费凭证，说明公司给你缴纳社保，侧面证明你们的劳动关系。另外，工资水平以及工作时间也需要相关证明文件，例如工资单据能直观体现你的收入，考勤记录能反映你的工作时间。

而且，有些特定证据按规定是由用人单位提供的，比如考勤记录、工资发放名册等。要是用人单位拒绝提供这些证据，那么根据法律规定，用人单位要承担相应的法律责任。

总之，固定工作内容在符合条件的情况下，对于劳动仲裁是有帮助作用的，你可以依据实际情况来合理维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。