原用人单位可以起诉新用人单位吗？

原用人单位在符合一定条件的情况下是可以起诉新用人单位的。首先，我们要了解这里涉及到的一些法律概念。在劳动法律关系中，原用人单位与劳动者签订劳动合同，形成了特定的权利义务关系。而新用人单位在招聘劳动者时，也有遵守相关法律规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新用人单位招用了还没和原用人单位解除劳动合同的员工，并且给原用人单位带来了经济损失，原用人单位就可以起诉新用人单位要求赔偿。

另外，从商业秘密保护的角度来看，《中华人民共和国反不正当竞争法》也对商业秘密进行了保护。如果劳动者跳槽到新用人单位后，新用人单位使用了原用人单位的商业秘密，原用人单位同样可以依据该法起诉新用人单位。因为商业秘密是企业的重要资产，受到法律的严格保护。

同时，如果原用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，而劳动者违反该协议去了新用人单位工作，新用人单位明知这种情况还接收该劳动者，原用人单位也有权起诉新用人单位。因为竞业限制协议是为了保护原用人单位的合法权益，新用人单位不应协助劳动者违反该协议。

总之，原用人单位能否起诉新用人单位，关键在于新用人单位是否存在违反相关法律法规，损害原用人单位合法权益的行为。如果有证据证明存在这些行为，原用人单位就可以通过法律途径维护自己的权益。