原用人单位可以起诉新用人单位吗？

我所在的公司有位员工已经离职三年了，最近公司发现该员工在职期间可能存在一些损害公司利益的行为。现在公司想追究责任，但不确定是否还能起诉。想了解下这种情况下法律是怎么规定的，有没有起诉的可能。

我在一家公司工作，现在准备离职，手上有一些客户资源，也有新公司想让我带过去。但我不太清楚这种行为是否违法，原公司之前没和我签过相关协议，我想知道具体在什么情况下离职带走客户算违法，有没有明确的法律规定呢？

公司发现离职员工泄露商业秘密，想通过法律途径维权，但不清楚具体的起诉流程和相关要求。比如需要准备哪些材料，是直接起诉还是要先经过其他程序，以及不同情况该向哪些部门反映等，希望能得到详细解答。

我在原公司还没离职，新公司就想招我过去。我担心这样做会有法律风险，影响自己后续发展，也不清楚新公司和原公司在这种情况下各自有啥责任。想了解这种行为是否合法，以及相关法律是怎么规定的。

我从原公司离职后，想跟之前公司的客户合作开展业务，但又担心这样做会侵犯原公司权益，给自己带来法律麻烦。我不太清楚在什么情况下这种行为算侵权，什么情况下不算，具体的法律界限在哪里，希望能得到专业的解答。

我是一家公司的负责人，最近公司一位高管跳槽后，把原来公司的很多客源都带到了新公司，给我们公司造成了不小的损失。我想知道在这种情况下，能不能要求该高管进行赔偿，具体的法律依据又是什么。

我是一家小公司老板，最近发现有员工在悄悄挖公司客户，这让我很担心。我想知道从法律角度看，这种行为员工需不需要承担责任呢？要是承担责任，具体是哪些方面的责任呢？希望能了解清楚相关法律规定来维护公司权益。

我最近换工作，新公司和之前公司业务类似。我在职时没和原公司签竞业限制协议，现在原公司却以我到有竞争关系的新公司工作为由，要我赔偿，说给他们造成损失。我很疑惑，想知道从法律角度，他们这种要求合理吗，没签协议能追偿吗？

我之前所在公司有个离职员工，把公司一些重要设备偷偷倒卖了，给公司造成了损失。我想知道从法律角度，这种情况该怎么处理，公司可以采取哪些措施来维护自身权益，员工会面临怎样的法律后果？

我之前从一家公司离职了，离职的时候带走了几个关系比较好的员工一起去新公司。原公司知道后说我这样做不合法，要追究我的责任。我不太清楚这到底合不合法，想问问法律上对于这种情况是怎么规定的呢？

我是一家公司的负责人，最近有员工提出离职，我担心员工离职过程中会出现一些损害公司利益的情况，比如泄露商业机密、不交接工作等。我想了解在员工离职时，用人单位有哪些合法有效的措施可以保护自身的权益呢？

我公司有个业务员离职后，把一些重要客户也带走了，导致公司业务量下降，有一定损失。我想知道这种情况能不能去法院起诉他，让他对公司的损失进行赔偿呢？

我所在公司的信息被别人泄露了，导致公司面临一些麻烦和损失。我想知道在这种情况下，我们公司能不能通过法律途径，也就是起诉泄露信息的人来维护权益，具体该怎么做，需要满足什么条件呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工的行为给公司造成了不小损失。公司和员工签了劳动合同，里面有相关约定。我想问问，在这种情况下，用人单位有没有权利通过仲裁的方式来处理和员工之间的纠纷呢？

我从原单位离职了，感觉在工作期间单位存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等。我想知道从原单位离职后，我有没有权利去告原单位呢？具体在哪些情况下可以告，又需要注意些什么呢？

我是一家公司的负责人，有个员工离职后，发现他在职期间给公司造成了损失。我想知道公司可以通过什么方式来追究他的责任，具体的流程和需要注意的事项有哪些呢？

我公司有个员工离职后直接去了竞争对手公司，走的时候还把他自己工资拿走了。我想知道这种情况在法律上该怎么处理，我公司有哪些权利，能采取什么措施来维护自身权益呢？

我是一名职工，和单位在工资支付、工作安排等方面产生了矛盾，协商之后也没有得到满意的结果。我想知道我作为职工有没有权利去法院起诉单位呢？具体在哪些情况下可以起诉呢？

我公司有个员工辞职了，他把公司客户都用微信带走了，这让公司业务受到了影响。我想知道从法律角度来说，我该怎么做来维护公司权益，这种情况法律是如何认定和处理的呢？

我所在的两家公司和另一家公司有经济纠纷，我们的利益都受到了损害，想通过法律途径解决。想问问，在这种情况下，我们两家公司能不能一起联名起诉那一家公司呢？