被单位辞退能领到工伤医疗补助金和就业补助金吗

首先，咱们来了解一下工伤医疗补助金和就业补助金的概念。工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等相关费用的一笔钱；而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工，帮助其在因工伤影响就业后有一定的经济支持重新就业的费用。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，这里需要注意的是，各地对于工伤医疗补助金和就业补助金的支付条件和标准会有所差异。比如有些地方规定，只要工伤职工和单位解除劳动关系，不管是单位辞退还是职工主动离职，符合条件都能领取；而有些地方可能会对单位辞退这种情况有更细致的规定，比如如果单位是合法辞退（如职工严重违反单位规章制度等）可能就会影响领取。

在您这种被单位辞退的情况下，如果您的工伤已经经过了劳动能力鉴定，并且达到了可以领取这两项补助金的伤残等级，同时当地规定在单位辞退这种情形下可以领取，那么您就有权利获得工伤医疗补助金和就业补助金。您可以先和单位协商，协商不成的话，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。