工伤要辞工才能获得赔偿吗？

工伤赔偿并不一定需要辞工才能获得。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本情况。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。

在工伤认定之后，劳动者可以享受多项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费等，这些待遇的享受并不以辞工为前提。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这说明在不解除劳动关系的情况下，工伤职工也能获得相应赔偿。

而对于五级至十级伤残的职工，如果提出解除劳动关系，除了能获得一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但是这并不意味着必须辞工才能获得赔偿，在未辞工的情况下，职工依然能享受一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，工伤赔偿和辞工之间没有必然联系，劳动者应根据自身情况，合理维护自己的权益。如果遇到用人单位以辞工为赔偿前提的不合理要求，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。