厂里不开了找劳动仲裁能拿到补偿金吗？

在厂里不开了的情况下，找劳动仲裁是否能拿到补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当工厂关闭，劳动合同无法继续履行时，通常就符合获得经济补偿金的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条又规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要想通过劳动仲裁顺利拿到补偿金，劳动者需要提供相关证据，证明自己与工厂存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果证据充分，符合法律规定的情形，那么通过劳动仲裁拿到补偿金的可能性是比较大的。但如果证据不足，或者工厂有合理的理由不支付补偿金，比如工厂关闭是因为不可抗力等特殊原因，且经过合法程序处理，那么结果可能就不太乐观。所以，当遇到厂里不开了的情况，劳动者可以先与工厂协商补偿金事宜，协商不成的话，及时收集证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。