没有过试用期公司无故炒人是否能赔钱？

在没有过试用期时，公司无故辞退员工，员工是有可能获得赔偿的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们需要明确“无故炒人”的含义。这里的“无故”指的是公司没有正当理由，比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况就不属于无故辞退。在试用期内，如果公司要辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

接着，如果公司不能证明员工不符合录用条件而进行辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，在试用期内被无故辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。一般来说，因为试用期通常不满六个月，所以赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。不过，员工要维护自己的权益，需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等，以便在需要时通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决问题。