用工满一年还能获得双倍工资吗？

首先，我们来了解一下“双倍工资”的概念。双倍工资是在用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付额外一倍工资作为惩罚，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用工满一年的情况，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，用工满一年，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这期间用人单位需要支付双倍工资。比如，你是2024年2月10日入职，到2025年2月10日满一年，那么从2024年3月10日到2025年2月9日，这11个月用人单位应该支付双倍工资。而从满一年的当日起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。不过，你可以要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝补订，那又涉及到其他的法律责任了。所以，用工满一年虽然不能再从满一年之后主张双倍工资，但之前符合条件的时间段是可以主张的。