工作超过一年还能申请双倍工资吗？

在回答这个问题之前，我们先了解一下“双倍工资”的概念。双倍工资其实是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种法律规定。一般来说，这是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作超过一年还能否申请双倍工资，需要分情况来看。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者在这期间可以要求用人单位支付双倍工资，不过这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果工作超过一年才想起来主张双倍工资，很可能因为超过仲裁时效而无法得到支持。

但是，如果是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者可以要求支付双倍工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同却未订立，这种情况下劳动者可以主张双倍工资，且不受工作超过一年就不能主张的限制。