超过一年形成无固定期限合同后还能要求赔偿双倍工资吗？

在探讨超过一年形成无固定期限合同后能否要求赔偿双倍工资这个问题前，我们先了解几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的合同，只要不出现法定或约定的解除情形，这个合同就会一直有效。双倍工资赔偿，简单来说，是当用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订书面劳动合同的时候，要向劳动者支付额外一倍的工资作为惩罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从这些法律条文可知，双倍工资赔偿是有时间限制的。一般情况下，用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资，时间从用工满一个月的次日到满一年的前一日。而当用工满一年时，就视为已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年形成无固定期限合同后，通常不能再主张双倍工资赔偿了。因为法律已经通过视为订立无固定期限劳动合同和之前的双倍工资赔偿规定，对用人单位不签合同的行为进行了约束和惩罚。不过，如果用人单位存在其他违反《劳动合同法》的情形，比如违法解除无固定期限劳动合同等，劳动者还是可以依法维护自己的合法权益，要求相应的赔偿。