产假期间能否拿工龄补贴？

首先，我们来明确一下工龄补贴的概念。工龄补贴通常是企业根据员工的工作年限给予的一种经济补偿或福利，目的是鼓励员工长期为企业服务。它体现了员工在企业的工作经验和贡献积累。

从法律层面来看，产假是女性员工依法享有的一项重要权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，一般理解为员工正常工作期间所获得的各种劳动报酬和福利待遇。

而工龄补贴是否属于工资范畴，需要看具体情况。如果在劳动合同或者单位的规章制度中明确将工龄补贴列为工资的一部分，那么在产假期间，员工就有权获得这部分补贴。因为产假是法定的休假，并非员工主动缺勤，用人单位不能随意剥夺员工应得的工资性收入。

即使工龄补贴没有被明确列为工资，它也是基于员工的工作年限给予的一种福利。员工在休产假期间，其工作年限并没有中断，依然是企业的员工，从公平合理的角度出发，企业也不应该停止发放工龄补贴。

不过，如果单位的规章制度明确规定，工龄补贴的发放以员工实际出勤为条件，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在这种情况下，企业可能会依据规定停发产假期间的工龄补贴。但这种规定是否合法，还需要结合具体情况进一步判断，因为它不能违反法律法规对女职工权益保护的基本原则。如果员工认为单位停发工龄补贴的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。