休产假期间公司会发餐费吗？

在探讨休产假期间公司是否发放餐费这个问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，餐费在法律层面并没有严格统一的定义和规定。一般来说，餐费可以分为两种情况。一种是作为工资组成部分的餐费补贴，另一种是福利性质的餐费。

如果餐费属于工资的一部分，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，这种情况下即使女职工休产假，公司也应该正常发放这部分餐费。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，产假是法律赋予女职工的合法权益，不能因为休假就减少工资收入。

如果餐费是公司给予员工的福利，法律对此并没有强制要求公司在员工休产假时必须发放。福利是公司根据自身情况和意愿提供给员工的额外待遇，公司可以自行制定发放规则。比如，公司规定餐费福利只针对在职正常出勤的员工，那么休产假的员工可能就无法享受。但如果公司没有这样的明确规定，从公平和人性化的角度出发，也可以考虑给休产假的员工发放。

总之，休产假期间公司是否发放餐费，需要先确定餐费的性质，再结合公司的具体规定和相关法律来判断。如果遇到纠纷，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。