产假期间职称补贴是否发放？

在探讨产假期间职称补贴是否发放这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确职称补贴的性质。职称补贴通常是用人单位基于员工所具备的专业技术职称而给予的额外经济补偿，其目的是为了激励员工提升自身专业能力，同时也是对员工专业价值的一种认可。它和工资不太一样，工资是劳动者提供劳动后获得的基本报酬，而职称补贴更侧重于对员工专业资质的一种奖励。

对于产假期间职称补贴的发放问题，目前我国并没有统一的法律条文直接规定。不过，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”一般是指基本工资、岗位工资等与员工提供劳动直接相关的报酬。而职称补贴是否属于工资范畴，在法律上并没有明确界定。

如果用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了职称补贴的发放条件和范围，且没有将产假期间排除在外，那么用人单位就应当按照规定发放。例如，公司规定只要员工持有相应职称证书，在正常工作期间和依法享受假期期间，都能获得职称补贴，那么在员工产假期间就应该继续发放。

反之，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，职称补贴与员工的实际出勤情况挂钩，只有在员工正常出勤工作时才发放，那么产假期间由于员工没有实际出勤，用人单位可能就不会发放职称补贴。但这种规定必须是合法合理的，并且要经过民主程序制定并向员工公示。

此外，如果员工认为用人单位在产假期间不发放职称补贴的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。