辞职三年后还能拿到工伤补助金吗？

首先，我们来了解一下工伤补助金。工伤补助金是职工因工受伤或患职业病后，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金或用人单位支付给职工的一种经济补偿，用于弥补职工因工伤导致的经济损失和身体伤害。

关于辞职三年后能否拿到工伤补助金，这涉及到申请工伤认定和主张赔偿的时效问题。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在你这种情况下，已经辞职三年，很可能已经超过了申请工伤认定的1年时效。如果超过了这个时效，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。一旦无法进行工伤认定，也就无法从工伤保险基金或用人单位获得工伤补助金。

不过，也存在一些特殊情况。如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定，你可以尝试向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。但是，需要你提供充分的证据证明你的工伤事实以及因工伤所遭受的损失。同时，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年。