工伤三年了辞职公司会怎么赔偿？

工伤三年后辞职，公司是否赔偿以及赔偿多少，要依据具体情形来判断。

首先，要明确此前是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果已完成这些程序并按规定享受了工伤保险待遇，一般来说，公司需支付一次性伤残就业补助金 。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，在解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付这笔费用，计算方式通常是按照当地规定乘以月数，月数和伤残等级相关。

其次，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 。在职工与公司解除劳动关系时，工伤保险基金会支付这笔费用，具体标准同样由各地政府规定，一般和伤残等级挂钩，不同等级对应不同的计算基数和月数。

另外，如果工伤治疗期间，存在公司未足额支付工伤待遇的情况，比如停工留薪期工资不足，在辞职时可以要求公司补足差额。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

要是之前没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会面临法律风险和争议，建议尽快收集和整理工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自己的权益。如果公司拒绝支付法定赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决 。