工伤三年了辞职公司会怎么赔偿?
之前工作的时候受了工伤,到现在已经过去三年了。最近打算从公司辞职,想知道这种情况下公司会给我哪些赔偿呢?主要想搞清楚赔偿的项目有哪些,以及具体是怎么计算赔偿金额的。
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工伤三年后辞职,公司是否赔偿以及赔偿多少,要依据具体情形来判断。 首先,要明确此前是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果已完成这些程序并按规定享受了工伤保险待遇,一般来说,公司需支付一次性伤残就业补助金 。根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级,在解除劳动关系时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,经本人提出,与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位需支付这笔费用,计算方式通常是按照当地规定乘以月数,月数和伤残等级相关。 其次,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 。在职工与公司解除劳动关系时,工伤保险基金会支付这笔费用,具体标准同样由各地政府规定,一般和伤残等级挂钩,不同等级对应不同的计算基数和月数。 另外,如果工伤治疗期间,存在公司未足额支付工伤待遇的情况,比如停工留薪期工资不足,在辞职时可以要求公司补足差额。停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 要是之前没有进行工伤认定和劳动能力鉴定,可能会面临法律风险和争议,建议尽快收集和整理工伤相关的证据材料,如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等,通过合法途径维护自己的权益。如果公司拒绝支付法定赔偿,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决 。

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