企业倒闭后工伤和工龄钱能拿到吗？

企业倒闭后，员工是有可能拿到工伤赔偿和工龄相关补偿的。

首先，关于工伤赔偿。工伤是指员工在工作过程中受到的伤害或者患职业病。当企业倒闭时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。如果企业缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如医疗费、一次性伤残补助金等。如果企业没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用就会转由企业来承担。在企业倒闭的情况下，员工的工伤赔偿属于优先受偿的债权。

其次，关于工龄钱，也就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在企业破产清算时，员工的经济补偿也是优先清偿的债权之一。所以，从法律上来说，员工是有权获得这部分补偿的。