工伤二级是否能走劳动仲裁?
我受了工伤,鉴定为二级。和单位在赔偿等问题上一直谈不拢,听说可以走劳动仲裁来解决,可又不确定工伤二级这种情况适不适合走劳动仲裁。想问问懂法律的朋友,工伤二级到底能不能走劳动仲裁呢?
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工伤二级是可以走劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律知识和依据。 首先,我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构进行裁决。简单来说,就是有个中立的第三方来评判劳动者和单位之间的纠纷谁对谁错。 对于工伤二级的情况,劳动者和用人单位之间很可能在工伤待遇、赔偿金额等方面产生分歧。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确表明,因工伤引发的赔偿等问题属于劳动仲裁的受理范围。 工伤二级意味着劳动者受到了较为严重的伤害,根据《工伤保险条例》,工伤职工可以享受一系列的工伤待遇,比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有按照规定支付这些待遇,或者双方在待遇的标准和金额上存在争议,劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备好相关的证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用票据等,以证明自己的工伤情况和应享有的待遇。同时,要注意在规定的时间内提出仲裁申请,一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

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