被公司骗签了空白劳动合同，从入职到离职工作一年多后，还能不能申请仲裁？

可以申请仲裁。

首先，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要协议。按照我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时就应当签订书面合同，并且用人单位有义务如实、完整地告知劳动者工作职责、工作环境、风险以及薪资待遇等相关信息。而骗签空白劳动合同这种行为，明显是用人单位采取了非法手段，违背了劳动者的真实意愿。

其次，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行确认。所以在这种被骗签空白劳动合同的情况下，劳动者有权要求认定劳动合同无效或部分无效。

另外，关于仲裁时效的问题，劳动者离职后，仲裁时效是1年。虽然你已经离职一年多，但由于是被骗签空白合同这种特殊情况，仍然可以争取自身权益。

如果要申请仲裁，你需要准备好相关证据，比如能证明是被骗签空白合同的聊天记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构提出申请，明确提出认定劳动合同无效或部分无效的诉求，并要求公司承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。