被劝退离职原因写的发展原因能要赔偿金吗

首先，咱们要明确几个法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

根据《劳动合同法》规定，判断能否获得赔偿金或经济补偿，关键看解除劳动合同的情形。

如果离职是员工自己主动提出来的，一般就没有赔偿。若离职原因写的发展原因，表面看起来像是员工主动为了自身发展而离职，这种情况下获得赔偿会比较困难。但要是实际情况并非如此，是老板违规开除，比如没有任何正当理由，那就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是老板按规矩办事，比如符合《劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

所以，不能仅仅依据离职原因写的发展原因就判断能不能要赔偿金，得看实际解除劳动合同的情况是否符合法律规定的需要支付赔偿或补偿的情形。

相关概念：

经济补偿：劳动合同解除或终止后，用人单位依法给劳动者的经济补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的费用。