塔斯汀试用期签了合同是否可以立即离职？

在塔斯汀试用期签了合同通常是不可以立即离职的。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，但即便在试用期内，双方也都需要遵循一定的法律规定来解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，告知用人单位自己离职的意向。

这意味着，在试用期签了合同的员工，如果想要离职，需要提前三天告知塔斯汀，并且要完成工作的移交。即使塔斯汀方面不同意员工离职，员工在提前三日通知并完成工作交接后，仍然可以离职，同时塔斯汀必须支付员工应获得的试用期薪酬。

若员工的离职请求遭到塔斯汀拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令塔斯汀改正；或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，试用期内离职需依据劳动合同及相关法规进行，这样才能确保各方的权益不受损害。