江西公务员可以停职留薪吗？

首先，我们来解释一下“停职留薪”这个概念。停职留薪通俗来讲，就是员工暂时停止工作，但仍然保留着工作岗位，并且在一定期间内还能继续享受相应的工资待遇等。不过在公务员体系里，并没有“停职留薪”这样明确的说法。

依据《中华人民共和国公务员法》，公务员的管理有着严格的规定和程序。公务员必须遵守纪律要求，按照规定履行工作职责和义务。如果公务员因为一些原因需要暂时离开工作岗位，常见的方式是请事假、病假等。例如请病假，按照相关规定，公务员患病且需要停止工作进行治疗时，经指定医疗机构诊断证明，确实需要休假的，可以休病假。

而对于长时间离岗的情况，有挂职锻炼等方式，但挂职锻炼也是有组织安排和相应的程序，并非个人申请停职留薪这种模式。在江西，公务员管理同样遵循国家统一的公务员法以及相关的配套规定。目前并没有政策支持公务员可以像企业员工那样申请停职留薪。如果公务员想要离岗处理个人事务，应该按照规定的请假制度来办理。比如，因事需要请假的，要按照规定的审批权限和程序进行申请。如果违反规定擅自离岗，可能会面临相应的纪律处分。所以，总体来说，江西公务员一般是不能进行停职留薪的。