劳动仲裁时能否保留工作证据？

在劳动仲裁中，是可以保留工作证据的。下面来详细解释一下。

首先，我们要了解证据原件和复印件的区别。证据原件就是最初产生的、具有原始效力的那份证据，比如原始的合同文本、手写的借条等；而复印件则是通过复印等方式复制出来的副本。在法律程序里，原件的证明力通常比复印件要强。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就意味着在劳动仲裁中，你需要拿出证据来支持自己的诉求。不过，一般情况下，你可以向仲裁庭提交证据的复印件，同时保留证据原件。这样做是因为仲裁庭通常是需要对证据进行审查核实，但并不一定非要收取证据原件。

当仲裁庭要求你出示证据原件进行核对时，你应当配合。这是为了保证证据的真实性和可靠性。如果对方当事人对复印件的真实性提出质疑，而你又拒绝提供原件进行核对，那么仲裁庭可能会对该证据的证明力不予认可。

所以，在劳动仲裁过程中，你有权保留工作证据原件，但要按照仲裁庭的要求在适当的时候出示原件以供核对，以确保仲裁程序的顺利进行和你的合法权益得到保障。