没有工作记录证据该如何进行仲裁？

在劳动仲裁中，工作记录证据是非常重要的，它可以帮助证明你与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作情况。然而，没有工作记录证据并不意味着就不能进行仲裁。

首先，我们来了解一下劳动关系认定的相关法律规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果没有工作记录证据，你可以通过其他途径来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常可以从银行流水、社保缴纳证明中获取。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是有力的证据。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的材料。

在仲裁过程中，举证责任的分配也很关键。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，考勤记录通常由用人单位掌握，如果用人单位拒绝提供，仲裁机构可以根据相关规定作出对其不利的认定。

即便没有工作记录证据，你也不要过于担心。可以积极收集其他相关证据，合理利用举证责任的规定，来维护自己的合法权益。同时，在仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。