劳动仲裁能要回全部款项吗？

劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动纠纷中解决问题的重要途径，但是否能通过劳动仲裁要回全部款项，这需要根据具体情况来判断。

首先，要明确在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者有充分的证据证明用人单位存在拖欠工资、加班费等违法行为，并且证据符合法律规定的形式和要求，那么在劳动仲裁中，劳动者是有可能要回全部款项的。例如，劳动者有清晰的劳动合同，明确约定了工资数额、工作时间等内容；有考勤记录、加班申请单等证明加班事实的材料；有工资发放记录证明用人单位拖欠工资的情况等。

然而，如果劳动者的证据不足，比如无法提供有效的加班证据，或者劳动合同对工资的约定不明确等，那么劳动仲裁委可能无法支持劳动者的全部诉求，也就不能要回全部款项。另外，如果用人单位有合理的抗辩理由，比如因为经营困难暂时无法按时支付工资，并且有相关的证据和合理的解决方案，劳动仲裁委也可能会根据实际情况进行调解或者裁决，不一定会支持劳动者要回全部款项的请求。