劳动纠纷不同时期的诉求可以同时仲裁吗？

在劳动纠纷里，不同时期的诉求是否能同时进行仲裁，这得具体情况具体分析。

首先，咱们要明白劳动仲裁的目的，它主要是为了公平、高效地解决劳动者和用人单位之间的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用仲裁的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

如果不同时期的诉求是基于同一事实或者具有关联性，通常是可以同时申请仲裁的。比如，用人单位连续几个月拖欠工资，之后又违法解除劳动合同，这两个诉求虽然时间上有先后，但都和劳动关系的存续以及工资待遇相关，就可以一起仲裁。这样做有利于全面、快速地解决纠纷，避免当事人重复劳动和资源浪费。

然而，如果不同时期的诉求之间没有直接关联，属于完全独立的法律关系，可能就不能同时仲裁。例如，一个是关于几年前的工伤赔偿问题，另一个是近期的加班费问题，这两个诉求所依据的事实和法律关系差异较大，可能需要分别申请仲裁。

在实际操作中，仲裁机构会对申请人提出的不同诉求进行审查。如果认为可以合并处理，会在一个仲裁程序中进行审理；如果认为不宜合并，可能会告知申请人分别申请仲裁。所以，劳动者在申请仲裁时，要清晰地说明各个诉求的情况和理由，以便仲裁机构做出准确判断。