劳动争议判决书能否确认劳动关系？

劳动争议判决书是可以确认劳动关系的。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在实际生活中，有些用人单位可能不与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就会形成事实劳动关系。而劳动争议判决书，就是在劳动争议案件经过仲裁或诉讼程序后，由仲裁机构或法院作出的具有法律效力的文书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。人民法院作出的判决书生效后，就具有强制执行力。

当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断双方是否存在劳动关系。如果最终认定存在劳动关系，就会在劳动争议判决书中予以确认。这份判决书就成为了确认劳动关系的有力法律依据，劳动者可以凭借它来维护自己在工资、社保、经济补偿等方面的合法权益。