公司出具的证明能否证明劳动关系？

在判断公司出具的证明能否证明劳动关系之前，我们首先要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

接下来分析公司出具的证明的效力。从证据角度来说，公司出具的证明属于书证的一种。书证是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。如果这份证明明确记载了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等与劳动关系相关的重要信息，那么它在一定程度上是可以作为证明劳动关系存在的有力证据的。

我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中第（五）项就为公司出具的证明等其他证据提供了一定的法律依据。

然而，仅依靠公司出具的证明可能还不够充分。因为劳动关系的认定需要综合多方面因素来考量。比如，这份证明是否真实有效，是否是公司的真实意思表示，是否存在被篡改、伪造的可能等。如果公司为了逃避某些法律责任，故意出具虚假的证明，那么这份证明的效力就会大打折扣。

此外，还需要结合其他证据来相互印证。例如，劳动者的工作成果、工作中的邮件往来、与同事的聊天记录等，这些都可以从侧面反映劳动者与公司之间存在劳动关系。如果这些证据能够形成一个完整的证据链，那么对于证明劳动关系的存在就更有说服力。

在实际的劳动争议案件中，仲裁机构或法院会对公司出具的证明进行严格的审查。他们会根据证明的内容、形式以及其他相关证据来综合判断劳动关系是否存在。所以，公司出具的证明有可能证明劳动关系，但不能仅仅依赖它，还需要尽可能收集其他相关证据，以提高证明劳动关系存在的成功率。