劳动监察能对邮储银行进行管理吗？

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的目的在于维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规。

根据《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。而邮储银行属于企业法人，自然也属于劳动监察的管辖范围。

也就是说，当邮储银行存在违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动监察部门有权对其进行监督检查。劳动监察部门可以依法进入邮储银行的工作场所进行检查，查阅有关资料，对相关人员进行调查询问。如果发现邮储银行存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予相应的处罚。

所以，从法律规定来看，劳动监察是能够对邮储银行进行管理的，劳动者如果遇到邮储银行有违反劳动法律的行为，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。