提供劳务者受害和工伤能否获得双倍赔偿？

首先来解释一下提供劳务者受害和工伤这两个概念。提供劳务者受害，简单来说就是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的情况。而工伤呢，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在我国的法律体系中，对于提供劳务者受害和工伤能否获得双倍赔偿，需要分情况来看。

对于提供劳务者受害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里并没有明确规定可以和其他情况进行双倍赔偿。也就是说，提供劳务者受害时，赔偿主要是根据双方过错来确定责任比例，获得相应的赔偿金额。

而工伤方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。当涉及到第三人侵权导致的工伤时，会存在一定的争议。目前司法实践中，部分赔偿项目是可以兼得的，部分是互补的。例如，医疗费一般遵循填平原则，不能重复获得赔偿；而像一次性伤残补助金、伤残津贴等属于工伤保险特有的赔偿项目，和侵权赔偿中的残疾赔偿金等是可以分别主张的。

总体而言，提供劳务者受害和工伤一般不存在普遍意义上的双倍赔偿。但在具体案件中，要结合实际情况，依据相关法律规定来确定赔偿的范围和数额。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的合法权益。