待岗工资能否作为经济补偿金的计算标准？

我在公司待岗一段时间后，现在被辞退了，不太清楚补偿金具体该怎么计算。公司安排待岗时也没说清楚后续的事，现在被辞退感觉很迷茫，想知道计算补偿金时会考虑哪些因素，具体的计算标准又是怎样的。

我所在的公司让部分员工待岗，现在又要解除劳动合同，可公司给的补偿金感觉不太对。我想知道具体的计算标准是什么，不同情况是不是标准也不一样。

我待岗一年后现在面临劳动合同被解除的情况，心里很没底。不太清楚具体会有哪些赔偿，是按照待岗期间的工资算还是另有标准？而且不同的解除原因是不是赔偿也不一样？希望能得到详细的解答。

我在一家公司工作了几年，最近公司要和我解除劳动合同，听说会给经济补偿金。我不太清楚这个经济补偿金到底是怎么计算的，想了解一下具体的计算标准，比如是按工作年限还是工资水平来算，有没有什么特殊情况等等。

我在公司工作一段时间后，公司要和我解除劳动合同，说是会给经济补偿金。我不太清楚这个补偿金该怎么算，也不知道自己能拿到多少，想了解下计算的方法和依据，有没有相关的法律规定呢？

我被公司辞退了，公司说给我的辞退补偿按照最低工资标准来算。我不太懂这个，想知道公司这么做合不合法？我在这公司工作挺久了，平时工资也比最低工资高不少，就怕公司是故意少给补偿。

我在公司工作期间请过一段时间病假，现在公司要和我解除劳动合同，需要支付经济补偿金。我想知道计算经济补偿金的时候，病假这段时间的工资要不要算进去呢？不太清楚这方面的规定，希望能得到专业解答。

我公司让我待岗了一段时间，现在要和我解除劳动合同给经济补偿金。我不太清楚这个经济补偿金是按照我正常工作时的工资算，还是按照待岗期间那比较低的工资算。我想了解下法律上对此是怎么规定的，到底该用哪个工资来计算经济补偿金呢？

我因为公司原因被安排待岗了，不知道这段时间工资该怎么算。想了解一下国家在待岗工资方面都有哪些法律规定，是按什么标准发放，发放多久，我该怎么维护自己这方面的权益呢？

我所在的公司因为经营问题安排我们停工待岗了，我很担心这段时间的工资发放问题，不知道该按照什么标准来计算。想了解一下，在法律上停工待岗工资到底是怎么算的呢？

我最近公司经营出了问题，说要安排我待岗。我不太清楚待岗这方面的事，想知道法律对待岗是怎么规定的，公司安排待岗要符合什么条件，待岗期间我的工资待遇又该怎么算，有没有相关的保障呢？

我所在的公司因为业务调整，安排我待岗。我不太清楚公司应该按照什么标准给我发待岗期间的工资，想了解一下法律对于待岗工资支付标准是怎么规定的，希望能有个明确的答案，好维护自己的权益。

我因为公司业务调整被安排待岗了，不知道这期间工资该怎么发。我平时工资是由基本工资和绩效组成的，待岗后绩效肯定没了，那基本工资会发多少呢？想了解下待岗期间工资的具体标准。

我被公司安排待岗，之后发现待岗期间工资很低，拉低了平均工资。现在公司要和我解除劳动合同进行赔偿，按拉低后的平均工资算赔偿金额。我想知道公司这种待岗拉低平均工资再赔偿的做法合不合法？

我所在的企业因为经营问题安排我待岗了，我想了解下企业对于待岗职工的工资发放标准是怎样的。这样我心里能有个底，也知道企业给我的工资合不合理，希望能有专业的解答。

我最近遇到个事儿，公司要跟我解除劳动合同，说会给我经济补偿金。但我不太清楚这个经济补偿金的月工资是怎么算的，是按照我每个月实际拿到手的钱算，还是有其他的计算方式呢？我想弄明白这个标准，免得自己权益受损。

我在公司工作几年了，最近公司要和我解除劳动合同，说会给我经济补偿金。我不太清楚这个经济补偿金里月工资是怎么算的，是只算基本工资，还是包括奖金、补贴这些呢？想了解下具体的计算标准。

我所在的公司让我待岗，而且只给我发基本工资。我不理解公司这种做法是否合理，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解在法律上遇到这种情况该如何应对。

我因为公司业务调整进入待岗状态，公司给发了待岗生活费。我不太清楚这待岗生活费算不算工资呀，这关系到我的一些权益呢，比如算平均工资的时候会不会算进去之类的，所以想问问法律上待岗生活费到底属不属于工资？

我是一名员工，公司安排我待岗了。我不知道在待岗期间工资该怎么算，也不清楚公司给的待遇合不合理。我想了解一下，法律对于员工待岗期间的工资待遇到底是怎么规定的呢？这样我心里也有个底。