合同到期可以直接走吗？

在合同到期的情况下，是否可以直接走人需要分情况来看。

首先，如果是劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，当劳动合同到期，若用人单位和劳动者都没有续约的意愿，从法律层面劳动者是可以离开的，但从实际操作中，劳动者最好还是和单位办理工作交接等手续。如果劳动者直接离开且没有办理交接，可能会影响到工资结算、离职证明的开具等事宜，若给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿。

其次，如果是其他民事合同，例如租赁合同等。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同的权利义务关系终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。在合同到期后，虽然合同的主要权利义务履行完毕，但双方还是需要根据合同的约定和交易习惯来处理后续事宜，比如返还租赁物等。若直接一走了之，可能会引发违约责任等法律问题。所以，即便合同到期，也建议按照合同约定和法律规定妥善处理后续事务。