没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗

在没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人，需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。

对于劳动者在试用期内的离职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有签订劳动合同，在正常情况下，劳动者如果要离职，也应该提前三日通知用人单位。这样做是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

不过，如果用人单位存在严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果劳动者直接走人，可能会给自己带来一些不利影响。比如用人单位可能以劳动者未办理工作交接为由，拒绝支付工资或者扣留相关证件等。所以，为了保障自己的合法权益，即使没有签订劳动合同，在试用期离职时，最好还是按照法律规定的程序进行。