培训期间离职可以直接走吗？

在培训期间离职是否可以直接走，需要分情况来看。

从法律层面来说，劳动者和用人单位之间建立劳动关系后，双方都需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，不管是否在培训期间，劳动者都需要按照这个规定的时间和方式来通知单位解除劳动合同。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下劳动者可以不用提前通知直接离职。

另外，如果单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以在培训期间，如果有服务期约定，直接走可能会面临支付违约金的问题。

综上所述，培训期间离职一般不可以直接走，要按照法律规定和合同约定来处理。如果单位有违法情况，或者没有服务期等特殊约定，处理起来相对会简单一些，但也建议尽量与单位协商好离职事宜。