拖欠农民工工资是否可以要求双倍赔偿？

在探讨拖欠农民工工资能否要求双倍赔偿这个问题时，我们首先要明确一些法律概念和规定。

双倍赔偿通常指的是用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付超过正常工资数额的额外赔偿。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从这条规定来看，如果用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，农民工可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这在一定程度上类似于双倍赔偿的效果。

不过，要获得这个加付赔偿金是有前提条件的。首先，需要由劳动行政部门介入处理，责令用人单位限期支付工资。只有当用人单位在规定的期限内逾期不支付时，才会产生加付赔偿金的责任。也就是说，农民工不能直接要求双倍赔偿，而是要先通过劳动行政部门的责令程序。

另外，在实践中，也存在一些其他的法律途径来解决拖欠工资问题。例如，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。农民工还可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有直接规定拖欠农民工工资就可以要求双倍赔偿，但在符合法定条件下，通过劳动行政部门责令程序后，农民工可以获得一定比例的加付赔偿金，这也是法律对农民工权益的有力保障。