未成年人可以交五险一金吗？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于未成年人能否缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，未满十六周岁的未成年人，除了上述特殊情况外，是不能与用人单位建立劳动关系的。而缴纳五险一金是以建立劳动关系为前提的，所以在一般情况下，未满十六周岁的未成年人不能交五险一金。

其次，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。已满十六周岁的未成年人可以与用人单位建立合法的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，为其缴纳五险一金。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，未满十六周岁的未成年人一般不能交五险一金，但特殊情况除外；已满十六周岁未满十八周岁的未成年人与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳五险一金。