未满十八岁是否可以交五险一金？

未满十八岁是否可以交五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的基本概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险，目的是为职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，只要年满十六周岁，就具有了劳动权利能力和行为能力，能够与用人单位建立劳动关系。

对于年满十六周岁未满十八岁的劳动者，如果他们与用人单位建立了合法的劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

但是，如果是未满十六周岁的未成年人，除了法律规定的特殊情况外，用人单位招用他们是违法的，也就不存在为其缴纳五险一金的问题。因为他们不具备合法的劳动主体资格，无法与用人单位建立有效的劳动关系。

综上所述，年满十六周岁未满十八岁的劳动者，如果与用人单位建立了合法的劳动关系，是可以交五险一金的；而未满十六周岁的未成年人，在一般情况下不能交五险一金。