每个月工资可以不一样吗？

从法律层面来讲，每个月工资不一样这种情况是有可能被允许的，但这需要分不同情形来看。

首先，我们要明确工资的构成。工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资通常是相对固定的，它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。而绩效工资、奖金等则会根据劳动者的工作表现、企业的经营状况等因素发生变化。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着用人单位有一定的自主权来制定工资分配方案。如果用人单位实行的是绩效工资制度，员工的工作业绩在不同月份有差异，那么绩效工资部分就会不同，从而导致每个月工资总额不一样，这种情况是合法的。

另外，如果企业的经营状况在不同月份有所波动，比如订单量、销售额等有变化，企业可能会根据经营情况调整奖金发放，这也会造成工资的差异。

然而，如果用人单位没有合理的理由，随意降低员工的工资，这就可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，每个月工资不一样是否合法，关键在于用人单位的工资调整是否有合理依据以及是否符合法律规定的程序。