社保原单位当月办停，新单位可以当月增加吗？

在探讨原单位当月办停社保，新单位能否当月增加这一问题时，我们需要结合相关法律法规以及实际操作情况来进行分析。

首先，我们要明确社会保险登记和缴纳的相关规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律规定来看，并没有明确禁止原单位当月办停，新单位当月增加的情况。但在实际操作中，这会受到多方面因素的影响。不同地区的社保经办机构在业务办理时间、流程和系统操作上存在差异。有些地区的社保系统更新及时，业务办理效率高，只要原单位及时办理停保，且新单位在规定时间内提交参保申请，是有可能实现当月增加社保的。例如，某些城市规定每月的 5 - 25 日为社保业务办理期，若原单位在 5 号办理停保，新单位在之后的合理时间内办理增员，就有很大机会当月完成社保增加。

然而，也有部分地区的社保系统更新相对滞后，或者业务办理流程较为繁琐，即使原单位办停，新单位当月增加社保也可能存在困难。此外，还可能受到数据传输、审核等环节的影响。比如，原单位办理停保的信息可能未能及时传输到社保系统，导致新单位无法顺利办理增员手续。

综上所述，原单位当月办停社保后，新单位是否可以当月增加，不能一概而论，要根据当地社保政策、经办机构的规定以及实际业务办理情况来确定。建议你及时与新单位的人力资源部门沟通，让他们尽快向当地社保经办机构咨询并办理相关手续，以避免社保断缴带来不必要的影响。