question-icon 因工作需要,加班费可以隔年支付吗?

我在一家公司上班,有时候会被安排加班。最近我发现公司一直没有给我发加班费,问了之后公司说会隔年再支付。我不太清楚这样合不合法,所以想问问大家,从法律上来说,因工作需要产生的加班费是不是可以隔年支付呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,加班费隔年支付这种情况通常是不被允许的。首先,我们来了解一下加班费的概念。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说,就是你在正常上班时间之外额外工作,单位就应该给你额外的报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资,其实是包含加班费的。也就是说,用人单位应该按照月为周期,将工资(含加班费)及时支付给劳动者。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资(含加班费)支付的及时性。 如果用人单位隔年支付加班费,这就属于无故拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权要求用人单位及时支付加班费,并且可以通过合法途径维护自己的权益。例如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。 综上所述,从法律规定来看,因工作需要产生的加班费不可以隔年支付,用人单位应按照规定及时、足额支付给劳动者。

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