因工作需要，加班费可以隔年支付吗？

在我国，加班费隔年支付这种情况通常是不被允许的。首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位就应该给你额外的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，其实是包含加班费的。也就是说，用人单位应该按照月为周期，将工资（含加班费）及时支付给劳动者。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资（含加班费）支付的及时性。

如果用人单位隔年支付加班费，这就属于无故拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权要求用人单位及时支付加班费，并且可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，从法律规定来看，因工作需要产生的加班费不可以隔年支付，用人单位应按照规定及时、足额支付给劳动者。