非全日制用工是否可以不交社保？

非全日制用工是一种灵活的就业形式，它和传统的全日制用工有所不同。对于非全日制用工的社保缴纳问题，需要分情况来看。

首先，关于工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，即使是非全日制用工，单位也必须为员工缴纳工伤保险。因为工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的重要制度。如果单位没有为非全日制员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，那么单位就要按照工伤保险待遇的标准来支付费用。

其次，对于基本养老保险和基本医疗保险。非全日制从业人员可以以灵活就业人员的身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。这是因为非全日制用工的工作时间相对不固定，收入也不稳定，所以法律允许员工以个人身份来参加这两项保险。在这种情况下，用人单位并没有强制性的缴纳义务。

总之，非全日制用工中，工伤保险是用人单位必须缴纳的，而基本养老保险和基本医疗保险员工可以自行缴纳。如果用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。