工伤认定还没通过可以缴纳社保吗？

在工伤认定还没通过的情况下，是可以缴纳社保的。下面从不同主体和法律规定为您详细解释。

首先，对于用人单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不以工伤认定是否通过为前提条件。也就是说，无论员工是否发生工伤以及工伤认定结果如何，在劳动关系存续期间，单位都要正常为员工缴纳社保。

其次，从员工角度来看，缴纳社保是员工享有的权益。即使处于工伤认定期间，缴纳社保能够保障员工在这一特殊时期依然享受相应的社保待遇。比如医疗保险可以在员工因工伤治疗时报销部分医疗费用，减轻经济负担；养老保险则是对员工未来养老生活的一种保障。

所以，工伤认定没通过并不影响社保的缴纳，用人单位应该按照法律规定继续为员工缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。