超过法定退休年龄能否进行工伤认定？

在探讨超过法定退休年龄的工伤认定问题时，我们首先要明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这就好比一个判断过程，通过一系列标准来确定职工受伤的情况是否能算作工伤。

对于超过法定退休年龄的人员，情况会相对复杂一些。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这里强调了是进城务工农民这一群体。也就是说，如果是超过法定退休年龄的进城务工农民，在符合工作时间和工作原因这些条件下，是可以按照《工伤保险条例》来认定工伤的。

而对于其他超过法定退休年龄且已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系下，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以依据民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。不过，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，而双方又存在一些符合认定劳动关系的情形，部分地区的司法实践中也会支持进行工伤认定。所以，超过法定退休年龄的工伤认定不能一概而论，要结合具体情况，依据相应的法律规定来判断。