已到退休年龄，发生工伤后是否按照工伤保险条例赔偿？

已到退休年龄后发生工伤是否按照《工伤保险条例》赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白《工伤保险条例》是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的法规。一般来说，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系下，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。这种情况下，如果在工作中受伤，应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，由过错方承担相应的赔偿责任。

然而，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍然可能被认定为劳动关系。在司法实践中，部分法院会支持此类人员依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。比如，一些超过退休年龄的农民工，他们没有养老保险待遇，继续在用人单位工作，若发生工伤，是可以参照《工伤保险条例》来处理的。所以，对于已到退休年龄发生工伤的赔偿问题，关键在于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的关系认定。