怀孕可以请长假并领取基本工资吗？

怀孕能否请长假并领取基本工资，需要分情况来看。

首先，我们来说说产假。产假是法律明确规定给予怀孕女职工的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，在法定产假这个范围内，女职工是有相应收入保障的。

其次，如果超出了法定产假的时间，女职工想要请长假，这就涉及到病假或者事假等情况了。如果是因为怀孕产生的疾病需要休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

而如果是请事假，是否批准由用人单位决定，并且在事假期间，用人单位通常是可以不支付工资的。所以，怀孕女职工能否请长假并领取基本工资，关键要看请假的性质和符合的具体规定。